Le stage… chanceux

Un mois s’est écoulé depuis le début de mon stage au sein de la société Trouvtoo-voyages et quoi qu’il en soit, c’est cool, je vais bien ! Je dois avouer que j’avais de nombreuses craintes quant au déroulement du stage. Comme chacun le sait, le risque du stagiaire, c’est d’être détaché à des tâches pas très gratifiantes … Le mythe de la photocopieuse n’est pas si mythique lorsque j’entends les témoignages de certains de mes amis, Céramiens ou non. Après tout, on pourrait se demander chaque matin, pourquoi se lever, faire 2h de trajet pour arriver à un poste qui ne vous permet pas de vous épanouir, ou du moins d’apprendre des choses. Apprendre que la machine à café a besoin qu’on lui change son filtre tous les 3 jours, ça, ce n’est pas une chose utile à savoir. Apprendre comment gérer une campagne Adwords, ça, c’est déjà pas mal (petit clin d’oeil perso

La base du stage en fait, c’est quoi ? Parfaire une formation théorique et mettre en pratique des acquis de manière à servir l’entreprise. Mais est-ce que celà doit se faire gracieusement ? Je suis un peu “waouh” quand on me dit que des gens font des stages sans contrepartie financière. Il faut savoir que pour un stage inférieur à 6mois, aucune gratification n’est légalement obligatoire. Alors d’accord, l’entreprise prend un risque à embaucher des stagiaires jeunes, sans compétences, blablabla, ce qui est bizarre pourtant, c’est que cet état-d’esprit n’est pas présent dans les pays anglosaxons. On vous embauche, on se moque de votre passé, vous faites vos preuves, et vous obtenez la récompense de vos efforts (salaire, responsabilités, etc.). En France, non, on prend un risque, et jusqu’au bout, on dira qu’on prend un risque. La raison de cette excuse ? Continuer à justifier l’embauche de stagiaires à faibles coûts salariaux. Peu nombreuses sont les personnes qui avoueront que le stagiaire est devenu une personne qualifiée qui pourrait prendre une place pleine et entière dans l’entreprise et qui méritent un salaire à la hauteur de son travail. Malgré tout, cette situation a tendance a grandement évolué car d’une part, le marché de l’emploi se retourne ; beaucoup de nos baby-boomers s’en vont passer leur retraite bronzée sur la Côte d’Azur à Cannes (jamais vu autant de vieux au mètre carré dans cette ville ! et en général, sur toute la côte en hors-saison) et d’autre part car le jeunisme est à la mode et les pratiques anglo-saxonnes aussi (sembler avoir 20ans toute sa vie, même pour les entreprises, celà devient un enjeu fondamental et puis c’est hyper hype d’appliquer les méthodes des firmes US. Enfin, dire qu’une entreprise est dynamique et avoir tout le staff management dépasser le demi-siècle, ça le fait pas trop…magré tout mon respect pour toute ces personnes qui ont assisté à la mort du président Kennedy… la vache, ça remonte quand même !

Quant à moi, eh bien, je dois dire que se retrouver dans une petite structure apporte énormément de choses et apporte de grandes responsabilités. C’est pourquoi je pense que travailler dans une grande entreprise a ses avantages mais également ses inconvénients. On est peut-être pas forcément aussi responsable que dans une TPE (Toute Petite Entreprise ou Très Petite Entreprise, encore du blabla) car on peut se laisser voguer par l’encadrement même si les plus futés d’entres nous prouveront leur utilité. Reste en tout cas à diversifier ses expériences (en tout cas, c’est mon premier objectif, avant de vivre une expérience à l’étranger, je préfère étoffer mon CV) et c’est pourquoi pour mon 2e stage en janvier prochain, j’essaierai de viser une plus grande structure pour toucher de près un mode de fonctionnement différent. Mais toutes les expériences sont bonnes à prendre… sauf apprendre la fréquence de changement du filtre à café !

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